Ни для кого не секрет, что новые корректировки в законе повлекут за собой изменение в начислениях, связанных с временной нетрудоспособностью (подготовлено по информации компании, консультирующей в том числе на портале www.ravnoves.ru).

Сложно сказать, как болезнь отразится на финансовом состоянии человека. Январь 2011 года ознаменовался изменением порядка оплаты больничного листа. Кроме того, изменения затронули представителей женского пола, конкретно - будущих мам. Все изменения и поправки затрагивают расчет пособий по уходу за малышом, а также сам декретный отпуск.

Стоит отметить, что изменения также затронули показатели среднего заработка, по которому и происходит начисление пособий, связанных с временной нетрудоспособностью, а также время беременности, родов и самого ухода за ребенком.

Раньше расчет среднего заработка протекал следующим образом: бралась цифра заработной платы за последний календарный год непосредственно перед уходом на больничный либо декретный отпуск. В новом же году два последних года по календарю лягут в основу расчета среднего заработка.

Возникает вопрос: как все правильно посчитать?

Итак, больничный или декретный отпуск подразумевает под собой определенные выплаты человеку. Чтобы можно было рассчитывать на это, нужно, в свою очередь, рассчитать личный показатель среднего заработка. Все довольно просто. Общий заработок делится на два года. Полученная сумма умножается на число дней больничного либо декретного отпуска.

Кроме того, во время расчета больничного необходимо учитывать трудовой стаж. Например, если стаж составляет меньше пяти лет, то человек может получить 62% от показателя личного среднего заработка. Если стаж составляет от пяти до девяти лет, то человек получит 84%, если стаж составляет более восьми лет, то можно рассчитывать на все сто процентов.

Декретный отпуск, в свою очередь, оплачивается в 100% от среднего показателя, а также не нуждается в трудовом стаже.

Особое внимание стоит уделить тем людям, которые работали последние два года в разных организациях. Согласно принятому закону, больничный, декретный отпуск, пособия по уходу за малышом человек может легко получить только у одного из последних работодателей, причем по своему желанию.

Стоит отметить, что выбранный человеком работодатель, рассчитывая пособие, должен учесть средний заработок, который он выплатил сам, а также и другой средний показатель, который был получен от другого работодателя.

По сути, механизм расчета пособий протекает так же, как и в вышеописанном случае. Единственное, что здесь необходимо учитывать, так это зарплату со всех мест работы, которые были за 2 последних года.

Что делать людям, которые еще не успели толком устроиться на работу либо вообще не работают? Ответ прост. Если человек за 2 последних года не работал либо получал денежные средства, которые составляли показатель меньше минимального прожиточного минимума, то средний показатель заработка рассчитывается из пособия, связанного с временной нетрудоспособностью, беременностью, а также уходом за малышом.